标题：中职毕业生成抢手的“香饽饽”
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正文:近年来，武汉一些中职学校一直保持着98%以上的高就业率。但往年，中职生高就业率的背后是工资低、待遇差的无奈。“中职生只要想工作，就不难找到岗位，毕竟学了一门手艺。”武汉装潢学校校长章国胜表示，唯一不足是起薪比较低，这挡住了部分学生报考中职学校的热情。
但这一情况正在逐步好转。昨日，记者在湖北省医药学校“顶岗实习”名单上发现，该校1000余名学生已到马应龙药业、潜江制药、中联药业等几十 家企业实习。实习期间，许多学生能拿到1200元/月至1500元/月的工资，企业还包食宿，比去年普遍上涨四五百元。“目前，学校毕业生处于供不应求的 状态，用人单位必须提前‘下单’，时间太晚肯定会‘空手而归’。这样，提高起薪水平，自然成为许多企业招聘员工的一种手段。”湖北省医药学校就业处主任康 忠华表示，该校毕业生既有去省内制药企业、药店或药房的，也有到沿海地区的。“与前几年相比，实习期间起薪普遍每月上涨了400元—500元，转正后的工 资每月平均能拿到1500—2000元，沿海地区可达到2000—3000元。”
武汉市交通学校有关负责人介绍，这两年，由于“蓝领人才”比较抢手，一些热门专业如汽车维修、机电、数控等，起薪逼近2500元/月，一些抢手 的毕业生已经开始在企业福利、发展空间方面提出更高要求。不过，该负责人说，“每月2500元的薪酬，在武汉尚不能算‘高收入’。但今后，只要提高自身技 术或者得到晋升，肯定能得到更高的收入。”
就业率：
今年“铁定”超过95%
去年，武汉市供销商业学校2007届动漫一班学生刘红，因在校期间表现突出，被学校就业中心推荐至一家手绘鞋企业“顶岗实习”。第一个月是带薪 实训，每月800元，包吃住。因业绩突出，她第二个月就拿到了近2000元。以后的每个月，差不多都是三四千元，最高的一个月可拿到5000多元。“做自 己喜欢和擅长的事，中职也是一条成才路。”刘红说，今年3月份，刘红被调到办公室担任“主管”，工作也轻松多了，主要负责散单的出货、统计等，每个月的收 入也可达到三四千元。
企业缺哪样的技能人才，学校就有相应的课程培训；企业提供设备、师资培训，校企双方共同培养人才……“近5年来，武汉市中职学校斥资3亿多元， 更新了实战培训的设备，学生用的有些设备，甚至比企业的还要先进。”昨日，武汉市教育局职成处莫占祥处长介绍，“从目前的统计情况来看，规模大、办学质量 好的职校，大部分学生已就业，加上今年经济形势好转，用人需求量增大，预计今年中职就业率肯定会超过95%以上，就业形势好于去年。”
莫占祥处长介绍，目前，该市所属的部分重点职校，如武汉交通学校、武汉仪表电子学校、武汉市供销商业学校、武汉第一商业学校、武汉第二商业学校 等，通过“校企合作”的形式，为学生找好就业出路，中职生入读两年后，就可以通过“顶岗实习”的方式到企业锻炼，实际上相当于“预就业”。
莫占祥说，“有很多数控、现代物流等紧缺人才专业的中职生，在二年级就已经定下了就业意向。”
校企合作：
中职毕业生更“实用”
在沌口一家企业的汽车装配车间，站在流水线上作业的大多是年轻面孔，他们操作熟练迅速，组装车身得心应手。虽然年龄不大，但是动手能力强，经过短期培训就能上岗，现在他们平均收入都在每月1800元左右。
这家企业的相关负责人介绍，这些年轻工人大多来自中职学校，毕业前，由企业进行面试，合格的学生到一线进行“顶岗”实习。毕业后，按需求办理劳务用工手续。如今，部分毕业生已成为车间技术骨干或班、段长。
今年武汉机电工程学校就联合企业开办了鸿准精密模具、武钢建工、德国蒂森克虏伯电梯、北京畅乐享文化、武汉新金首饰等几个校企合作定向班，为企业定向培养人才。
在武汉市人才市场，多家招聘企业负责人总结了中职生的就业优势：与大学生相比，由于在校期间实习机会多，中职生动手能力强，专业技能基本功扎 实，上岗进入角色快，对工资待遇要求往往低于高学历者，具有良好的敬业和吃苦耐劳精神。有的优秀学生多次在省市技能大赛中摘奖，这些“好苗子”可以为企业 创造更多产值。
中职生“走俏”，得益于实训设备更新，和紧密的“校企合作”。近日，记者在武汉交通学校看到，很大的厂房内摆着20多台全新的各类车型，这是专 门为学生准备的，学生学完理论课后，便可直接上车操作。“这是目前最新的车型、维修设备，有的直接是用人企业提供的一流设备。”武汉交通学校有关负责人 说，学生们用这些机器学习操作、维修、保养等相关技术，毕业后直接就能上岗，根本不存在“脱节”。
武汉市教育局职成处莫占祥处长介绍，这几年，企业的用人观念理性多了，不再只看重学历，而更加注重实用。当那些手持高学历的大学生为找工作四处奔忙时，拥有一技之长的中职毕业生越来越吃香。
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